先说结论：公司不看你加班到几点，只看三件事 —— 今天的活今天交了吗（积极性）、中间断没断（连贯性）、一个月下来还在不在状态上（持续性）。
这三件事系统每天都在自动记，你自己也能随时看到，不用猜老板怎么想你。
一、三性是什么
🔥积极性 —— 今天的事，今天了
一句话：该交的今天交，不等催、不攒着、不留到下周一。
积极性不是"忙"，是当天闭环。今天的 5 张任务卡交了 4 张，那也只是一般；交了 5 张才是积极。
活干不完可以，但要在入口处说清楚卡在哪 —— 「今天没做完」和「今天没交」是两回事。
系统里对应：今日交活率 = 今天打钩的 ÷ 今天该交的
🔗连贯性 —— 不断线
一句话：不是猛一天，是天天都在。周末断一次、周一再猛交，都不叫连贯。
工作最怕"三天打鱼"。客户跟进断一次就凉、评价差评拖一晚就伤人、账号断更一周就掉权重。
连贯性 = 连续交活的自然日数，中间断一天就归零重算。
系统里对应：连续交活天数（今天还没交不算断，但今天不交明天就断）
📈持续性 —— 一个月都在
一句话：一个月下来，好的时候好、差的时候也不塌。
一个月里有高有低很正常，但不能整周整周地空转。持续性看的是月度交活率：
这个月该交 100 件，你交了 92 件，就是稳；只交 40 件，那是掉链子了。
系统里对应：本月交活率 ＋ 卡点响应（卡住多久才解决）
二、三个数怎么算（不玩虚的）
| 指标 | 怎么算 | 在哪看 |
|---|
今日交活率
（积极性） | 今天已打钩的卡 ÷ 今天系统派给你的卡 | 员工门户顶部 · 今天我手上的活 |
连续交活天数
（连贯性） | 从今天往回数，每天都至少交 1 件的连续天数；今天还没交不算断 | 员工门户顶部 · 我的成绩单 |
本月交活率
（持续性） | 本月已打钩的卡 ÷ 本月系统派给你的卡（分母只算已派出的，不预扣未来） | 员工门户顶部 · 我的成绩单 |
| 欠账（日清漂红） | 最近一个有活却没交完的日子，还欠几件 | 员工门户顶部 · 红色条 |
| 卡点响应 | 从标「卡住了」到问题被销掉，中间用了多久 | 任务卡上的「卡住了」按钮 |
为什么用系统算，不用人评？因为人评会有情绪、有印象偏差。三个数都是服务器每天自动统计的，
谁交谁没交、哪天交的，改不了。你看到什么数，老板看到的就是什么数 —— 两边一模一样。
三、这三个数和钱的关系
绩效里的 「任务达标 800 元」 就挂在本月交活率上，分档拿：
| 本月交活率 | 任务达标 | 说明 |
|---|
| ≥ 90% | 800 元（全额） | 该交的基本都交了 |
| 80% – 90% | 600 元 | 良好，还差一口气 |
| 60% – 80% | 400 元 | 合格，但有明显漏项 |
| 40% – 60% | 200 元 | 待改进 |
| < 40% | 0 元 | 未达标 —— 说明这个月的活基本没接住 |
员工门户里能看到自己当前档位、以及再交几件就能升档。差几件、值多少钱，写得明明白白。
四、这几条是红线（不是建议）
碰了就是作风问题，不是能力问题
- 拖到明天再交：今天的卡今天不交，也不说卡在哪 —— 不算下班，算欠账。
- 只报"做完了"不给东西：没有截图、没有链接、没有台账的交付，等于没交。
- 卡住了不说：憋着不说，别人也不知道，最后整件事烂在你这儿。
- 猛一天歇三天：交得再多，断线就是断线。
- 拿系统玩花样：点钩不打钩、虚报交付 —— 这是诚信问题，比不做更严重。
五、每天 30 秒自检表（收工前做一遍）
今天至少交了 1 件带证据的活（截图 / 链接 / 台账）
打钩只存在你自己这台手机上，用来提醒自己，不上报、不考核。真正的考核只看系统里那三个数。
六、想马上变好，先从这 7 个小动作开始
| 天 | 只做一个动作 |
|---|
| 第 1 天 | 收工前把今天所有卡打钩（或标卡点），不留隔夜账 |
| 第 2 天 | 交活时附一样证据（截图 / 链接 / 台账） |
| 第 3 天 | 卡住的当场点「卡住了」，别拖到下班 |
| 第 4 天 | 早上先写今日计划，再动手 |
| 第 5 天 | 下班前看一眼自己的连续交活天数，别让它断 |
| 第 6 天 | 主动找一个人对一次数（业绩 / 评价 / 库存） |
| 第 7 天 | 翻一遍这周，写下下周要保住的那一件事 |
七、常见误区
"我天天很忙啊，为什么交活率不高？"
忙不等于闭环。忙是过程，交活是结果。系统只认结果那一下打钩。忙了一天没打钩，在数据上就是没干。
"我一次交很多，能不能补上前面断的？"
交得多是好事，积极性上去了；但连贯性断了就是断了，它是独立的指标，不能靠一天猛交补回来。所以宁可每天稳交，不要攒着交。
"卡在别人那儿，也算我的？"
不算你欠账，但你必须在系统里标出来。标了就是别人的事，不标就是你的事 —— 卡住超过 30 分钟没人接，系统会自动提醒老板。
"这三个数会不会被拿来扣我钱？"
只影响「任务达标 800」这一项，规则是公开分档的（见第三节）。其他项（全勤、协作、突破）按各自规则算，不混在一起。
一句话记住：今天的事今天了（积极性）· 天天都在不断线（连贯性）· 一个月都不塌（持续性）。
这三样做到了，别的都是水到渠成。